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        CEO后備人才公益培養-粵港澳大灣區CEO后備人才千人公益培養計劃啟動

        752022/6/8 14:51:13 收藏

        改革開放40年來,中國從開啟新時期到跨入新世紀,從站上新起點到進入新時代。伴隨著我國經濟改革進程的不斷加快,職業經理人已成為經濟改革重點關注的方面之一,國家陸續出臺了一系列職業經理人的相關政策,明確提出要“建立職業經理人制度,更好地發揮企業家的作用”的要求,提出要“實施更加開放的人才政策,聚天下英才而用之”的要求。政策的陸續發布直接推動了職業經理人登上經濟舞臺,扮演更加重要的經濟角色,發揮更加重要的高端緊缺人才價值。

         

        縱觀當下,中國企業和企業領導人已經取得了巨大的成就,但面向未來,大部分企業都已明顯感受到CEO的后備人才短缺必將成為企業快速發展的最大挑戰。跨國公司的常態化做法是“領導人繼任計劃”,強調系統性和計劃性,試圖實現早期發現、早期培養。而在中國企業面臨的更大挑戰是絕大部分企業都沒有足夠的資源和能力系統培養下一代CEO后備人才。

         

        為此,深圳市職業經理人發展研究會聯合亞太經理人職業能力評價中心啟動《粵港澳大灣區CEO后備人才千人公益培養計劃》,旨在每年為大灣區企業培養1000名具有創新精神、戰略眼光、市場意識、管理能力、經營水平的CEO后備人才隊伍。充分發揮深圳作為大灣區建設的排頭兵、先行地、實驗區的作用,實現灣區的CEO后備人才的高質量培養和發展。

         

        參加粵港澳大灣區CEO后備人才千人公益培養計劃并達到結業標準,研究會將提供大灣區CEO后備人才入庫服務,頒發《CEO后備人才證》,持證可優先享受粵港澳的高層次人才相關政策服務、CEO綜合潛能測評服務、CEO年度繼續教育服務,參加大灣區CEO導師賦能會并優先推舉參加全國杰出CEO評選等。

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